Perso, je ne sais pas, je ne l'ai jamais fait.
Mais il doit y avoir des membres qui connaissent...

Alain AKA Arma

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Oui je connais le principe du portage et des frais annexes, Tiger, tu ne fais que de la création de sites et du référencement en portage?
J'envisage de créer un portail touristique et de faire payer l'emplacement, ça devrait rentrer dans le domaine du référencement je pense.
La ou je doute c'est sur l'hébergement des sites.
D'autres avis?

A mon sens il n'y a pas que le % de frais de portage... Il y a les charges et les cotisations ainsi que les droits acquis...
J'ai trouvé cela :
--> http://www.guideduportage.com/forum-portage-salarial/
--> http://www.jpad-portage-salarial.com/ne … riale.html
Je ne sais pas ce que cela vaut...

Alain AKA Arma

Sven a écrit :

Faut compter pour 100? HT de facturation (avec 10% de frais professionnels) 44? de revenu net avant l'IRPP.

Euh...
Le revenu net, c'est après la TVA, les charges sociales et l'IRPP !

Alain AKA Arma

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Bah, les sites que j'ai cité me semblaient pertinents...
Sinon, je n'y connais rien en portage salarial mis à part que c'est une société qui te fait ta fiche de paie en échange de l'acquittement des charges sociales plus une commission que tu dois lui verser pour sa prestation comptable. D'autre part, je crois que le portage salarial ne donne pas drot aux congés payés ni à certaines prestations sociales (ASSEDICS) en cas de cessation du dit portage. Le seul avantage que j'y vois, c'est que l'on reste dans le régime général des salariés et que l'on n'est pas emmerdé directement par l'URSSAF, la RAM, la CRAM et autres caisses d'assurance maladie et de retraite (style ORGANIC devenu RSI [Régime Social des Indépendants]).

Alain AKA Arma

PS : Je pense qu'il doit être possible d'avoir un statut cadre...
Cela implique des cotisations supplémentaires à une caisse de cadres (AGIRC ou ARRCO ou autre [s'il y a ?]).

Le revenu net, c'est après la TVA, les charges sociales et l'IRPP !

Sven voulait parler surement du net avant impôts.

Pour le site webportage, il vous embauche, vous font une fiche paye en fonction de ce que vous facturer aux clients, il n'y a pas de minimum sauf 20h de travail pour établir la fiche de paye. Ils ne prennent apparemment que 5% du CA HT, et oui, il y a de la Tva sur les factures faite aux clients. Bien entendu, le salaire est soumis à l'IRPP

Je pense que l'on peut dire ça , après reste l'histoire de cadre ou non cadre, comment peut-on définir un webmaster cadre ?
En fonction de son CA...

J'ai été en portage salarial pendant 6 ans

Avantages :
- statut de salarié avec droits aux congés payés, assedics et congés maternités
- pas de compta à tenir, c'est la société de portage qui s'en charge
- compter environ 50 euros de salaire net pour 100 euros facturés
- la société de portage se charge des factures, le "porté" ne s'occupe que de son travail
- possiblité d'utiliser le siret de l'entreprise de portage, ce qui fait plus sérieux aux yeux des clients

Inconvénients :
- on est moins souple sous cette formule et selon la société de portage il se peut que certains frais ne soient pas pris en charge (comme l'achat de logiciels pour certains)
- à partir d'un certain CA, le pourcentage laissé à la société de portage peut devenir très important
- impossibilité d'embaucher ou prendre un stagiaire

Certaines entreprises de portage sont aussi des couveuses d'entreprise, à voir selon les régions

Un petit UP pour résumer... ...

1) Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail

Article 8
I. Le chapitre 1er du titre V du livre II de la première partie du Code du Travail est complété par une section 7 ainsi rédigée :
- Section 7
- Portage salarial
- Article L.1251-64 : Le portage salarial est un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage. Il garantit les droits de la personne portée sur son apport de clientèle.

II. Dans le 1er alinéa de l'article L.8241-1 du même code, après le mot "temporaire", sont insérés les mots "au portage salarial".

III. Par exception aux dispositions du deuxième alinéa de l'article L. 2261-19 du code du travail et pour une durée limitée à deux ans à compter de la publication de la présente loi, un accord national interprofessionnel étendu peut confier à une branche dont l'activité est considérée comme la plus proche du portage salarial la mission d'organiser, après consultation des organisations représentant des entreprises de portage salarial et par accord de branche étendu, le portage salarial.

2) Accord collectif des entreprises de "portage salarial" adhérentes au CICF-SNEPS : 15/11/2007

Cet accord signé le 15 novembre 2007 par le Sneps (Syndicat national des entreprises de portage salarial) , la CICF (Chambre de l' ingénierie et du conseil) et par les fédérations syndicales CFDT, CFE-CGC et CFTC encadre la pratique du portage salarial dans les entreprises du champ d' application de la CCN des bureaux d' études, des cabinets d' ingénieurs conseil et sociétés de conseil

3) Projet d'accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail

Article 19 : Sécuriser le portage salarial
Le portage salarial se caractérise par:
- une relation triangulaire entre une société de portage, une personne, le porté, et une entreprise cliente,
- la prospection des clients et la négociation de la prestation et de son prix par le porté,
- la fourniture des prestations par le porté à l'entreprise cliente,
- la conclusion d'un contrat de prestation de service entre le client et la société de portage,
- et la perception du prix de la prestation par la société de portage qui en reverse une partie au porté dans le cadre d'un contrat qualifié de contrat de travail.

Considérée comme entachée d'illégalité, cette forme d'activité répond cependant à un besoin social dans la mesure où elle permet le retour à l'emploi de certaines catégories de demandeurs d'emploi, notamment des seniors. Il est souhaitable de l'organiser afin de
Sécuriser la situation des portés ainsi que la relation de prestation de service.

A cet effet, la branche du travail temporaire organisera, par accord collectif étendu, la relation triangulaire en garantissant au porté, le régime du salariat, la rémunération de sa prestation chez le client ainsi que de son apport de clientèle. La durée du contrat de portage ne devra pas excéder trois ans.

Les signataires du présent accord évalueront les effets du dispositif, dont la mise en place est prévue ci-dessus par voie d'accord.

4) Jurisprudence du 18 mars 2008

Portant sur les droits ASSEDIC en condamnant l?UNEDIC et les ASSEDIC de Paris à rétablir dans leurs droits 5 anciens salariés d?ITG, ayant réalisé des missions sous forme de portage salarial.
Ref. TGI de Paris sct. Soc. 18 mars 2008, n° 06/08817, Christian C/ASSEDIC de Paris.

Alain AKA Arma

PS : Voir aussi --> Questions juridiques diverses

Attention au CDD évoqué dans le "HIDE" !
Ce n'est légalement renouvelable qu'une fois dans la limite globale de 36 mois (2x18 mois).

Alain AKA Arma

PS : La conclusion d?un Contrat à Durée Déterminée (CDD) n?est possible que pour l?exécution d?une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l?objet d?un écrit, quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l?activité normale et permanente de l?entreprise.
Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un Contrat à Durée Indéterminée (CDI).

Il n'y a plus d'intérêt à se faire porter, puisqu'il y a le statut d'auto-entrepreneur, plus simple, plus efficace
(du moment qu'on n'a aucun investissement à faire, sinon on paye la TVA).

Mais auto-entrepreneur, le plafond n'est-il pas de 32 000 ? ?
Bon, d'accord, j'en suis encore loin avec mes activités web, mais j'ai de l'ambition

Silexian, ton bel annuaire est dans les choux à l'heure où j'écris ces mots.